11月28日，市政府新闻办公室组织的“全力做好‘产、水、文、人’四篇文章”系列主题新闻发布会第四场召开，聚焦“做强‘泰有引力’”，市委组织部副部长黄新华发布相关工作情况，并与市民政局、市人社局、泰兴市委组织部、姜堰区政府有关负责同志共同回答记者提问。

人才是产业发展的基石。近年来，我市始终聚焦“青年和人才友好型城市建设”这一主题主线，全力打造“泰有引力”人才生态，为高质量发展提供人才支撑和智力保障。全市现有高层次人才约6万人。2023年，我市青年人才首次实现净流入，近两年来，每年集聚青年人才均保持在4万名以上。11月28日，2025年《中国城市“95后”人才吸引力排名》榜单发布，泰州连续四年入围，位居全国第33位，在全省入围设区市中列第6位。

近年来，我市不断集成创新、迭代升级人才政策，系统构建了“凤城英才计划”政策体系，实现从院士到大专生，从求职面试到租房购房、创新创业全覆盖。

实施“金凤凰计划”，大力集聚解决“卡脖子”问题的顶尖人才，给予顶尖支持，今年首次给予1名顶尖人才5000万元资助；出台“青年和人才8条”，对项目资助、面试补贴、生活补贴、购房券再次进行升级，增加了“双落户”“离岸创新中心补贴”等新的人才政策；出台“113生物医药专项”，全力支持生物医药、大健康产业发展；设立“凤城英才计划”南京医科大学专项，专门支持引进卫生健康人才；策应产业科创强市建设，将科创人才政策纳入“双18条”；扎实推进“311高层次人才培养工程”“一行业领域一人才工程”，实现宣传文化人才、教育人才、技术技能人才等领域人才政策支持全覆盖。

人才与产业，历来是双向奔赴。为更大力度引进以“大海新晨”为标志的现代化产业体系急需的高层次人才，我市创新实施“梧桐专项”，创设“路演日”活动，有机融合创新创业大赛和双创资助项目评审，逐个产业举办路演活动，去年累计举办6场，精心遴选资助优质项目42个，资助总金额达7100万元，用真金白银释放了尊才爱才的良好效应。今年的“路演日”活动，除近年已落地的65个人才项目外，还吸引154名高水平的创新创业人才和团队参赛，截至目前，参加“路演日”活动的大赛选手已落地10人。此外，针对高层次人才“底数不清”“储备不足”等短板，创新打造高层次人才“梧桐库”，入库重点用人单位3633家，重点高层次人才近2万人，以精准需求对接保障精准引才。

人才生态是最持久的竞争力，泰兴市委常委、组织部部长赵俊介绍，泰兴市强化生态吸引力、产业支撑力、人才向心力，支撑做强“泰有引力”，让更多优秀人才“择泰而兴”。对人才高看一眼、厚爱三分，用真金白银、真情实意、真招实策，用看得见的好生态、实打实的吸引力，让人才更愿意来。近年来，建成了南工大泰兴产业学院，打造了全省首批化工中试基地，落地了一批科创平台，大力发展“院士经济”，先后吸引20名院士“加盟”泰兴，为产业攀升注入更强动力。

目前，我市正在着力构建“一轴两翼”的市级人才服务阵地体系，“一轴”，即总体沿着鼓楼路进行布局；“两翼”，一个是联动医药高新区建设“一站一窗一俱乐部”服务阵地，另一个是指导金控集团设立人才创新创业港、海陵区建设青年和人才一站式服务中心，不断提升服务的专业化和市场化水平。

我市全面落实“111”人才服务日机制，累计举办98场，服务人才超4.3万人次。举办45场“人才咖啡跟链进园入企”活动，提供政策咨询服务近5000人次，切实提高政策知晓度、覆盖面。常态化举办“泰有引力周末嘉年华”，今年以来，累计开展人才足球嘉年华、青年人才集体婚礼等54场特色活动，参与人次超18万。发放了“凤城英才卡”1305张、“青凤卡”1.2万张，建成50家人才驿站、筹集3.5万套人才房，帮助青年解决“落脚地”“另一半”“下一代”等重点需求，全力塑造“泰有引力、爱才之州”鲜明标识。来泰的青年人才纷纷表示，这里的补贴、服务、福利都安排得明明白白，爱才之州名副其实。

我市常态化选派科技镇长团、人才科技专员、产业教授、科技副总等产才融合“四支队伍”。科技镇长团已连续选派了18批，去年组建了6个科技镇长团，对接56名专家教授来泰挂职，充分发挥后方优势，当好桥梁纽带，推动签订189个产学研合作项目，帮助招引省级以上重点人才50余人，为“卡脖子”技术攻关提供更多人才支撑。今年，聚焦以“大海新晨”为标志的现代化产业体系发展，继续选派第18批56名科技镇长团团员。近年来，市委组织部会同科技部门累计选派520名科技副总、会同教育部门累计选派40名产业教授，有力推动了高校与企业良性互动、融合发展，促成了一批科技成果从“实验室”走进“车间里”“课堂上”。

就业是最基本的民生，牵动千家万户。市人社局副局长刘文泉介绍，近年来，我市聚焦高校毕业生等青年群体，从政策扶持、就业服务、创业激励三方面，全力稳住就业基本盘。“十四五”以来，发放稳岗返还、扩岗补助、社保补贴等资金6.97亿元，支持企业吸纳高校毕业生就业。优化就业服务，建成“家门口”就业服务站71个、省级规范化零工市场6个，就近服务青年群体7.9万人次。泰州籍离校未就业高校毕业生年末去向落实率保持在95%以上。

姜堰区副区长朱颖杰介绍，“十四五”以来，姜堰区以“泰有引力”人才工作核心品牌为引领，将“全龄友好”与“青年人才友好”深度融合，以“品牌化统筹、精准化服务、系统化推进”为路径，全力打造“年轻泰 活力范”的城市名片。近三年新增超1万名青年人才来姜就业，“新姜堰人”融入感显著提升。“乡镇敬老院是农村养老服务的重要阵地，也是建设全龄友好型城市的关键支点。”市民政局副局长李铁军介绍，市民政部门聚焦空间布局优化、管理体制创新、推动开门办院，破解“布局散”“管理弱”“服务窄”等难题，推动敬老院从“兜底保障型”向“综合服务型”转型。目前已改造提升敬老院23家，实现每个中心辐射周边2至3个乡镇（街道）。

为集聚更多优秀高校毕业生来泰、回泰、留泰，2022年，泰州创设“泰州日”活动，用一天时间讲好泰州故事、表达泰州诚意、展示城市形象，已走进全国近200所高校。

今年以来，市委主要领导带头，5名市领导、6个市（区）党政主要负责人带队，分12条专线奔赴全国高校招才引智，开展产学研对接，累计走进上海交大、中国科大、北大医学部、西安交大等60所高校举办89场“泰州日”活动，创新举办上海“泰州人才周”，实现以“大海新晨”为标志的现代化产业体系引才招才高位推动、高端对接。此外，组织全市1512家企业，提供8445个优质岗位，现场收取简历数超1.5万份，组织42批次1458名高校学子来泰开展城市体验、产业研学。依托“泰州日”活动，今年累计拜访对接院士23名，走访考察企业63家，签订产学研合作项目249个，为产业发展、技术攻关注入澎湃动能。截至目前，省级以上重点媒体专题报道30余篇，发出“泰有引力”最强音。

黄新华表示，下一步，我市将持续扩大“泰州日”活动品牌影响力和实效度，以“泰州日”为重要抓手，通过精准策划、务实组织、扎实跟进，不断拓展校地合作空间，细化合作举措，提升活动实效。同时，创新嵌入“苏超”元素，讲好“泰有引力”故事，推动“苏超”“流量”转化为人才“留量”，为泰州高质量发展集聚更多人才与创新资源，让“泰州日”真正成为人才点赞、企业认可、高校欢迎的人才工作品牌。

从2020年开始，我市在全省率先探索实施人才工作“书记项目”，5年来，先后聚焦产才融合、青年和人才友好型城市建设、人才发展体制机制改革等主题，累计实施219个人才工作“书记项目”，解决突出问题近500个，开创了“一把手”抓“第一资源”的生动局面。

今年，组织第四批61个人才工作“书记项目”开展述职评议，在全市范围内营造了大抓人才、化解难题的干事氛围。同时，发布了第五批“书记项目”主题，聚焦人才服务“一件事”改革，紧扣人才“来泰、回泰、留泰”需求，构建全生命周期服务体系，持续打造更具辨识度的“泰有引力”人才生态。目前市级机关、国企、重点园区报送立项报告47个，“书记项目”成为人才工作的有力抓手、得力助手。