时间：11月28日（星期五）下午15：00

媒体：中央、省级媒体，泰州市主要新闻媒体，以及部分网络媒体

主持人：泰州市委宣传部副部长、市委讲师团团长卢春燕

嘉宾：泰州市委组织部副部长黄新华，泰州市民政局副局长李铁军，泰州市人社局副局长刘文泉，泰兴市委常委、组织部部长赵俊，姜堰区人民政府副区长朱颖杰

发布会现场

卢春燕（泰州市委宣传部副部长、市委讲师团团长）：女士们、先生们，各位媒体朋友，大家下午好。欢迎出席市政府新闻办新闻发布会。

今天是“全力做好‘产、水、文、人’四篇文章”系列主题新闻发布会的最后一场——做强“泰有引力”。党的二十届四中全会提出，“要切实抓好民生保障，多渠道挖掘潜力，加强稳岗促就业工作，加强基本公共服务，解决好人民群众急难愁盼问题”。做强“泰有引力”，坚持以人为尺度，抓好青年和人才友好型城市以及全龄友好型城市建设, 是市委、市政府增进民生福祉的重要部署，也是泰州提升城市竞争力、汇聚发展动能的关键举措。

今天我们邀请到泰州市委组织部副部长黄新华，泰州市民政局副局长李铁军，泰州市人社局副局长刘文泉，泰兴市委常委、组织部部长赵俊，姜堰区人民政府副区长朱颖杰，详细介绍泰州在招才引智、人才生态优化、就业保障、青年和人才友好型城市建设及全龄友好型城市打造等方面的具体举措、阶段性成效及未来规划。

首先，请泰州市委组织部副部长黄新华，发布“泰有引力”品牌建设，以及重点招才引智活动、人才计划实施、人才生态优化等相关情况。

黄新华（泰州市委组织部副部长）：各位媒体朋友们：大家下午好。

市委六届十次全会提出全面做好“人”的篇章，做强“泰有引力”，抓好青年和人才友好型城市以及全龄友好型城市建设，为我们做好人才工作指明了方向、提供了遵循。人才是第一资源，近年来，我们始终聚焦“青年和人才友好型城市建设”这一主题主线，全力打造“泰有引力”人才生态，为高质量发展提供人才支撑和智力保障。下面，我将用“654321”这一组数字向大家介绍相关情况。

“6”，指的是全市现有高层次人才约6万人。人才是产业发展的基石，为更大力度引进“大海新晨”产业急需的高层次人才，泰州创新实施“梧桐专项”，创设“路演日”活动，有机融合创新创业大赛和双创资助项目评审，逐个产业举办路演活动，去年累计举办6场，精心遴选资助优质项目42个，资助总金额达7100万元，用真金白银释放了尊才爱才的良好效应。今年的路演日活动，除近年已落地的65个人才项目外，还吸引154名高水平的创新创业人才和团队参赛，截至目前，参加“路演日”活动的大赛选手已落地10人。此外，针对高层次人才“底数不清”“储备不足”等短板，创新打造高层次人才“梧桐库”，入库重点用人单位3633家，重点高层次人才近2万人，以精准需求对接保障精准引才。

“5”，指的是连续5年实施人才工作“书记项目”。从2020年开始，我们在全省率先探索实施人才工作“书记项目”，先后聚焦产才融合、青年和人才友好型城市建设、人才发展体制机制改革等主题，5年来累计实施219个人才工作“书记项目”，解决突出问题近500个，开创了“一把手”抓“第一资源”的生动局面。今年，我们组织第四批61个人才工作“书记项目”开展述职评议，在全市范围内营造了大抓人才、化解难题的干事氛围。同时，发布了第五批“书记项目”主题，聚焦人才服务“一件事”改革，紧扣人才“来泰、回泰、留泰”需求，构建全生命周期服务体系，持续打造更具辨识度的“泰有引力”人才生态。目前市级机关、国企、重点园区报送立项报告47个，应该说“书记项目”已经成为了人才工作的有力抓手、得力助手，也得到上级有关部门的充分肯定。

“4”，指的是产才融合“四支队伍”。常态化选派科技镇长团、人才科技专员、产业教授、科技副总“四支队伍”，比如，科技镇长团我们连续选派了18批，去年我们组建6个科技镇长团，对接56名专家教授来泰挂职，充分发挥后方优势，当好桥梁纽带，推动签订189个产学研合作项目，帮助招引省级以上重点人才50余人，为“卡脖子”技术攻关提供更多人才支撑。今年我们聚焦“大海新晨”产业发展，继续选派第18批56名科技镇长团团员。近年来，我们会同科技部门累计选派520名科技副总、会同教育部门累计选派40名产业教授，有力推动了高校与企业良性互动、融合发展，促成了一批科技成果从“实验室”走进“车间里”“课堂上”。

“3”，指的是泰州《中国城市“95后”人才吸引力排名》位居全国第33位。就在今天，2025年《中国城市“95后”人才吸引力排名》榜单发布，泰州连续四年入围，位居全国第33位，列全省入围设区市中第6位，在Ⅱ类地区中首次列南通之后。目前，泰州着力构建“一轴两翼”的市级人才服务阵地体系，“一轴”，即总体沿着市区鼓楼路进行布局；“两翼”，一个是联动医药高新区建设“一站一窗一俱乐部”服务阵地，另一个是指导金控集团设立人才创新创业港、海陵区建设青年和人才一站式服务中心，不断提升服务的专业化和市场化水平。我们全面落实“111”人才服务日机制，累计举办98场，服务人才超4.3万人次。举办45场“人才咖啡跟链进园入企”活动，提供政策咨询服务近5000人次，切实提高政策知晓度、覆盖面。常态化举办“泰有引力周末嘉年华”，今年以来，累计开展人才足球嘉年华、青年人才集体婚礼等54场特色活动，参与人次超18万。发放了“凤城英才卡”1305张、“青凤卡”1.2万张，建成50家人才驿站、筹集3.5万套人才房，帮助青年解决“落脚地”“另一半”“下一代”等重点需求，全力塑造“泰有引力、爱才之州”鲜明标识。来泰的青年人才纷纷表示，这里的补贴、服务、福利都安排得明明白白，爱才之州名符其实。2023年，我市青年人才首次实现净流入，近两年来，泰州每年集聚青年人才均保持在4万名以上。

“2”，指的是“泰州日”活动已走进近200所高校。为集聚更多优秀高校毕业生来泰、回泰、留泰，2022年泰州创设“泰州日”活动，用一天时间讲好泰州故事、表达泰州诚意、展示泰州形象，已走进全国近200所高校。特别是今年以来，市委主要领导带头，5名市领导、6个市（区）党政主要负责人带队，分12条专线奔赴全国高校招才引智，开展产学研对接，累计走进上海交大、中国科大、北大医学部、西安交大等60所高校举办89场“泰州日”活动，创新举办上海“泰州人才周”，实现“大海新晨”产业引才招才高位推动、高端对接。此外，组织全市1512家企业，提供8445个优质岗位，现场收取简历数超1.5万份，组织42批次1458名高校学子来泰开展城市体验、产业研学。依托“泰州日”活动，今年累计拜访对接院士23名，走访考察企业63家，签订产学研合作项目249个，为产业发展、技术攻关注入澎湃动能。截至目前，省级以上重点媒体专题报道30余篇，发出“泰有引力”最强音。

“1”，指的是构建了1个政策体系。近年来，我们不断集成创新、迭代升级人才政策，系统构建了“凤城英才计划”政策体系，实现了从院士到大专生，从求职面试到租房购房、创新创业全覆盖。实施“金凤凰计划”，大力集聚解决“卡脖子”问题的顶尖人才，给予顶尖支持，今年在我市历史上首次给予1名顶尖人才5000万元资助；出台“青年和人才8条”，对项目资助、面试补贴、生活补贴、购房券再次进行升级，增加了“双落户”“离岸创新中心补贴”等新的人才政策；出台“113生物医药专项”，全力支持生物医药、大健康产业发展；设立“凤城英才计划”南京医科大学专项，专门支持引进卫生健康人才；策应产业科创强市建设，将科创人才政策纳入“双18”条；扎实推进“311高层次人才培养工程”“一行业领域一人才工程”，实现宣传文化人才、教育人才、技术技能人才等领域人才政策支持全覆盖。

做强“泰有引力”是一项系统工程，更是一项长期工程。下一步，我们将以编制“十五五”人才发展规划为契机，按照市委、市政府最新安排部署，围绕“人”的文章，充分发挥统筹协调作用，凝聚上下左右合力，重点抓好四个方面工作。一是做亮引才活动品牌。抓住荣获苏超冠军、泰州知名度全面提升的最佳时机，持续深化“梧桐专项”，常态化开展“路演日”和创新创业大赛，更大力度引进高层次人才。推动将苏超冠军城的流量转化为我市招才引智的增量，进一步优化“泰州日”活动，持续擦亮“泰州人才周”品牌，创新举办人才发展大会，更大力度集聚青年人才。二是做优人才服务品质。抓好第五批人才工作“书记项目”，扎实推进人才服务“一件事”改革。深化人才服务市场化改革，不断拓展服务场景、优化服务方式，推进人才服务综合体市（区）全覆盖。三是做大产业人才高地。全力建设生物医药“特色产业人才集聚区”，重点支持引进产业领军人物和创新团队。持续深化校企合作，布局一批高水平服务载体，强化从技术研发到成果转化的全链条支撑。四是做强人才政策体系。梳理整合散落在各个部门涉及到的人才政策，出台“泰有引力”人才政策，实施人才培育提升行动计划，针对相关领域人才引进培养，适时出台专项政策和措施，构建更具竞争力的人才政策体系。

各位朋友，做强“泰有引力”，核心在人才，关键靠落实。我们将坚决扛起市委、市政府赋予的光荣使命，以更高站位举纲张目，以更实举措写好“人”的文章。恳请大家继续关注和支持人才工作。谢谢大家。

卢春燕（泰州市委宣传部副部长、市委讲师团团长）：下面进入提问环节，请各位记者举手示意。提问之前请通报自己所在的新闻机构。

扬子晚报记者：当前国家和省层面均对乡镇敬老院改革提出明确要求，请问泰州在落实改革部署中，如何结合本地实际破解农村敬老院“布局散、管理弱、服务窄”等突出问题？

李铁军（泰州市民政局副局长）：感谢记者朋友的提问，乡镇敬老院是农村养老服务的重要阵地，也是我市建设全龄友好型城市的关键支点。我们严格对标《中共中央国务院关于深化养老服务改革发展的意见》中“加快补齐农村养老服务短板”的要求，全面落实江苏省十部门改革指导意见，以“三化联动”推动敬老院从“兜底保障型”向“综合服务型”转型，具体做到三个聚焦：

一是聚焦空间布局优化，破解“布局散”的难题。根据《江苏省民政厅等十部门关于推动全省乡镇敬老院改革发展的指导意见》，泰州市结合实际情况，对地理位置偏远、安全隐患大、供养人数少且服务功能弱的乡镇敬老院，稳妥实施关停并转。如将部分敬老院转型为居家社区养老服务站点或实行公办民营。同时，重点推动规模较大、基础较好的敬老院升级为农村区域性养老服务中心，目前已改造提升 23家，实现每个中心辐射周边 2-3 个乡镇（街道）。

二是聚焦管理体制创新，破解“管理弱”的难题。积极推进“县级统管”，有条件的地区将特困供养机构由县级民政部门或养老服务指导中心直接管理，厘清县级与乡镇（街道）的权责事项。例如，县级民政部门负责工作人员调配、物资采购等工作，乡镇（街道）协助做好安全生产等工作。同时，稳妥开展公建民营，通过承包经营、委托运营等方式，引入社会力量参与管理运营，如将片区乡镇敬老院交由国有养老服务企业承接管理，并明确运营年限、权责关系等内容，在保障特困人员供养的基础上，向社会开放空余床位。

三是聚焦推动开门办院，破解“服务窄”的难题。拓展服务内容，区域性养老服务中心为老年人提供居家上门、生活照料、康复护理等多样化服务，如通过运营周边居家社区养老服务设施，完善互助养老服务网络。促进医养结合，推进乡镇敬老院与乡镇卫生院毗邻建设，规模较大的敬老院内设医疗机构，如将医务室托管给乡镇卫生院，提高护理型床位比例，为入住老年人提供更好的医疗服务。此外，还优化人才支撑，动态调整护理服务人员配比，引导护理员参加职业技能等级认定，为乡镇敬老院护理人员提供业务培训。

人民数字记者：近年来，泰州在就业、人才招引、人才服务方面有哪些创新举措？成效如何？

刘文泉（泰州市人社局副局长）：近年来，泰州坚持将促进青年就业和人才招引作为重中之重，推出一系列创新举措，取得扎实成效。就业工作方面，聚焦高校毕业生等青年群体，从政策扶持、就业服务、创业激励三方面，全力稳住就业基本盘。强化政策扶持，推行“免申即享”“直补快办”模式，“十四五”以来，发放稳岗返还、扩岗补助、社保补贴等资金6.97亿元，支持企业吸纳高校毕业生就业。优化就业服务，建成“家门口”就业服务站71个、省级规范化零工市场6个，就近服务青年群体7.9万人次。泰州籍离校未就业高校毕业生年末去向落实率保持在95%以上。鼓励引导创业，举办“源来好创业”服务季、“创富泰州”大赛等活动。集成落实创业补贴、担保贷款等政策，累计提供创业资金支持12.2亿元，扶持2.03万名大学生创业。泰州获批创建“全国公共就业创业服务示范城市”，成功入选“全国就业岗位需求调查试点城市”。人才招引工作方面，以政策为引擎、校园为阵地、活动为载体，打造多层次引才体系。政策引才，制定“人才政策六条”“青年和人才8条”政策，及时发放人才面试补贴、生活补贴、购房券补贴、租房补贴和留泰补贴等，吸引人才来泰发展。校园引才，聚焦外地大学生“怎么引”，推出“泰爱才”“泰州日”引才品牌，每年开辟20条以上线路，走进省内外高校招才引智；聚焦泰州籍大学生“怎么回”，在重点高校设立“引才工作站”，吸引泰州籍学子返乡；聚焦本地大学生“怎么留”，面向7所在泰高校实施“留泰有我”行动，推动在泰高校毕业生留泰。活动引才，举办商圈招聘、人才夜市等特色活动，让人才“逛着街、聊着天”就能“找着工作”；大力推进“网络招聘”“直播带岗”等活动，打造不断线的引才阵地。近年来，每年新增青年人才超4万人。泰州位列95后人才吸引力城市排名第33位。人才服务工作方面，实行一网通办。聚力打造“‘泰’爱才·最‘州’到”品牌，开发建设“泰爱才”人才管家，集成80多项人才服务，实现政策“一键查询”，补贴“线上申报”，待遇“直达快享”。平台累计注册用户6.9万人，申办业务3.03万件。推行一卡畅享。创新推出“凤城英才卡”，为高层次人才提供10多项专属服务，累计发放凤城英才卡1305张，提升人才在泰生活品质。构建一线响应。设立“尚贤”人才热线，提供政策解答、诉求对接等全天候服务，累计处理需求6000多件，满意率100%。下一步，我们将以更多的真金白银吸纳人才、真招实举成就人才、真心实意礼遇人才，让青年和人才在泰州圆梦有门、事业有成。

新华日报记者: 我们关注到，本周三《新华日报》头版刊发了《让更多优秀人才“择泰而兴”》的报道，其中，专门提到院士经济、产业学院、科创和人才生态等，这些都是做强“泰有引力”的具体体现，能否详细介绍一下泰兴的相关做法呢？

赵俊（泰兴市委常委、组织部部长）：感谢您的提问，也感谢媒体朋友长期以来对泰兴的关注。围绕做强“泰有引力”，我们已经做和正在做的，以及未来要做的更好的，其实就藏在那篇头版报道的副标题里，也就是“强化生态吸引力、产业支撑力、人才向心力”。我们用这“三个力”来支撑做强“泰有引力”，让更多优秀人才“择泰而兴”。

讲生态吸引力。人才生态是最持久的竞争力。泰兴一直对人才高看一眼、厚爱三分，主要有“三个真”。第一个，真金白银。每年拿出5000万元，设立人才专项资金，书记、市长讲，“用于人才的投入，怎么多都不为过”。近三年资金兑付连续增长，去年达4500万元。第二个，真情实意。吾心安处即吾乡，人才需要的、想要的，就是我们研究的、提供的。我们建成人才公寓3800多套，设立人才服务“专窗”，推出青才专属权益“青杏卡”，重点解决好人才“落脚地、另一半、下一代”等关键小事。第三个，真招实策。我们“泰州日”活动，不是一锤子买卖，也不是追求轰轰烈烈，而是着眼实效。开通周末体验直通车，组织学子暑期夏令营，开设青才夜市，加强后续回访系列活动，最大限度集聚高校资源。去年，我们先后走进常州大学、南工大，今年走进上海交大、中科大等高校，招才揽才。以南工大为例，在泰兴经开区就有毕业生200余名，仅新浦化学一家就有62名。

讲产业支撑力。人才与产业，历来是双向奔赴。我们致力“123”特色产业攀升，以此实现以产聚才，以才兴产。具体做到了“三个一”。建成一个产业学院。也就是南工大泰兴产业学院，运营一年以来，近千名学子来泰实习实训，8个企业技术攻关项目成功揭榜、并获得1790万元的资助，4名科技领军人才担任校级产业教授等。南工大郭凯副校长领衔的总投资106亿元生物基材料产业园项目也落户泰兴。打造一大中试基地。总投资5个亿，打造了占地108亩的全省首批化工中试基地，目前已有10余个项目入驻。落地一批科创平台。我们大力发展“院士经济”，先后吸引20名院士“加盟”泰兴。比如，李亚栋院士，清华教授，泰兴与他结缘，成立了新材料研究中心，成功孵化出夏禾科技，它的新型OLED材料，解决了“卡脖子”难题，高端产品每克卖到1万元；还集聚了海归博士郭能、省“双创人才”黄维洲等50余名高端人才。上个月，姜冬冬书记带队到清华拜访李院士，促成其单原子催化剂项目再次落子泰兴。我们觉得，对于一座城而言，一位院士不仅仅是一个顶尖人才，往往还代表着一个大团队、大平台，以及强大的资源携带能力，更能为产业攀升注入更强动力。

讲人才向心力。主要这么两句话，“来了不想走，出去恋家乡”。说“来了不想走”，泰兴很开放，也很包容，来了就是自己人。比如，每逢周末都有“周末嘉年华”；常泰大桥通车后，请人才游长江、看大桥；“苏超夺冠”后，邀人才家庭后见球队、吃汤包。去年，我们面向C9高校，“高薪”招揽20名党政青年人才，其中清华2人、北大1人、中科大5人。他们大都是外地人，据了解，已有五六个，找到了“另一半”，在泰兴扎下了根。说“出去恋家乡”，泰兴在外人才很多，而且他们爱家乡。我们在武汉、成都等9个重点城市，成立高层次人才合作促进分会；在上海、深圳举办人才恳谈会，为在外人才、学子搭建服务家乡平台。尤其值得一提的是，从泰兴“走出去”的院士也很多，目前，泰兴籍“两院”院士就有11名。我们注重打好“院士牌”。今年10月，姜冬冬书记带队，我们前往中科大举办“泰州日”系列活动，在常进院士的关心下，促成傅尧副校长等5个项目顺利落地。想必大家也关注到，上周泰兴人复旦大学附属中山医院院长周俭，成功当选中科院院士。虽然他常年在上海，但定期组织在沪医疗专家回乡义诊，让家乡人切切实实感受到人才“反哺”的温暖。

泰有引力，择泰而兴。我们衷心期盼，更多人才朋友选择泰兴、加盟泰兴，与泰兴双向奔赴。

上海证券报记者：近年来，“泰州日”活动的品牌度和影响力显著增强，深化拓展“泰州日”系列活动，进一步提升活动实效，接下来有什么样的思路和举措？

黄新华（泰州市委组织部副部长）：感谢记者朋友对“泰州日”活动的关注。“泰州日”是我市招才引智“一号工程”，今年以来，我们创新“泰州日”组织模式，坚持把活动办在产业链上，推动招才引智与招商引资深度结合、互促共赢，在市委主要领导的高位推动和关心支持下，取得了显著成效。下一步，我们将持续扩大“泰州日”活动品牌影响力和实效度，重点围绕“三个聚焦”，推动“泰州日”活动做深做实。

第一，聚焦“办得准”再发力。我们将全面征集重点园区、重点企业的赴外引才需求，结合科技、商务、人社等部门的科技招商、招商引资、校园招聘等规划安排，科学合理确定“泰州日”走进高校计划安排，协同开展双招双引，确保每场活动都奔着产业需求去、朝着项目合作走，推动更多优秀人才落户、优质项目落地。

第二，聚焦“办得好”再统筹。在活动组织上，推动机关部门做好牵线搭桥与项目服务，鼓励让园区、企业做主角，拿出高质量的揭榜攻关项目、有效合作需求及意向合作项目，全方位、深层次对接高校科创资源，更大力度激发企业作为引才主体的积极性，促进产学研用深度融合，让高校科创资源更好服务地方产业升级。

第三，聚焦“办得实”再优化。推动各市（区）提前谋划、同步组织小分队活动，“组团式”开展赴外引才，最大限度利用好目标高校所在地区科创人才资源，力推活动成效再上新台阶。为巩固活动成效，我们还将建立产学研合作项目年度评估机制，持续跟踪项目进展成效，督促有关部门做好项目服务工作，不断扩大“泰州日”活动品牌力、影响力。

“泰州日”是泰州人才工作的“金字招牌”，我们将以“泰州日”为重要抓手，通过精准策划、务实组织、扎实跟进，不断拓展校地合作空间，细化合作举措，提升活动实效。同时，创新嵌入“苏超”元素，讲好泰有引力故事，推动“苏超”“流量”转化为人才“留量”，为泰州高质量发展集聚更多人才与创新资源，让“泰州日”真正成为人才点赞、企业认可、高校欢迎的人才工作品牌。

姜堰融媒记者：“十四五”以来，姜堰区紧扣做强“泰有引力”核心目标，在统筹推进青年和人才友好型城市与全龄友好型城市建设上，采取了哪些关键举措并取得哪些阶段性成效？

朱颖杰（姜堰区人民政府副区长）：谢谢记者同志的提问。首先感谢社会各界长期以来对姜堰区民生事业和人才工作的关心支持。“十四五”以来，姜堰区以“泰有引力”核心品牌为引领，将“全龄友好”与“青年人才友好”深度融合，以“品牌化统筹、精准化服务、系统化推进”为路径，全力打造“年轻泰 活力范”的城市名片。一是以“青堰归来”为抓手，激活青年发展源动力，厚植“奋斗沃土”。紧扣“青年安心发展”需求，构建“政策—平台—服务”全周期生态。迭代人才新政5条，配套卫生、教育专项政策，首创“扎根奉献奖”由企业自主评选，3家企业获批高级职称自主评审权。布局“1+4+N”离岸创新网络，启运全市首家“大湾区”离岸创新中心，创成省级企业技术中心36家、工程技术研究中心7家、国家级博士后科研工作站5家。建成全市首家“双创工坊”，打造“青堰乐业”“青堰乐创”等专线，增设青堰驿站、青年友好商户，推动“姜遇良才”与“泰有引力”深度融合。二是以“泰有引力”为内核，提升城市生态吸引力，绘就“融合画卷”。坚持“城市与人群共成长”，推动功能与需求精准匹配。通过教育人才激励政策提升基础教育质量，儿童友好社区建设稳步推进，“学在姜堰”获得感持续增强。“姜堰青年说”“青创沙龙”等品牌年均吸引超5000人次参与，“乐在姜堰”归属感不断升温。推行“一站式”人才服务专窗，实现落户、住房、入学等12类事项“一窗通办”，近三年新增超1万名青年人才来姜就业，“新姜堰人”融入感显著提升。三是以“堰上康养”为引领，织密全龄友好民生网，托起“朝夕暖阳”。聚焦“老人舒心长寿、孩童开心成长、特殊群体暖心有尊严”，构建“区—镇—村”三级服务网络，推动全龄服务从“全覆盖”向“高质量”跃升。全区运营养老机构19家、居家养老服务中心170家、老年人助餐点66家、助浴点15家，基层站点100%覆盖。省内首创“孝心卡”，累计发行8583张、惠及20余万人次，相关经验获新华社、央视等权威媒体报道；14家公办养老机构中11家公建民营，占比达78.5%，入住率稳居全市第一。开发区级智慧养老平台，今年7月入选全国养老机构消防安全管理中心建设试点，智慧化管理走在全国前列。

下一步，姜堰区将深入贯彻党的二十届四中全会精神，聚焦“泰有引力”品牌深化目标，锚定“康养名城 活力姜堰”发展定位，以全龄服务提质、人才链产业链融合、城市生态优化为重要抓手，进一步提升城市对各类人群的吸引力与凝聚力，全力打造更具温度、更有质感的“全龄友好 青年向往”城市样板，为全市高质量发展贡献更多姜堰实践。

卢春燕（泰州市委宣传部副部长、市委讲师团团长）：由于时间关系，今天的提问就到这里，如果记者朋友还有其他问题，可与有关部门或相关市（区）联系，会后进行深入采访。党的二十届四中全会以来，我们通过四场发布会，先后围绕 “打造中部支点” 、“建设幸福水城”、“提升人文‘三水’”、 “做强‘泰有引力’”主题，全方位、多角度展示了泰州全力做好“产、水、文、人”四篇文章的阶段性成果与未来规划。每一场发布会的顺利举办，都离不开各相关部门的配合，更离不开各位媒体朋友的全程关注与大力支持，在此向大家表示衷心的感谢。

发布会到此结束，谢谢大家。